Правила заключения трудового договора
- Автор:
- Категория: Новости
При устройстве на работу после собеседования или прохождения испытательного срока новый сотрудник и работодатель подписывают трудовой договор.
В нем детально отражены права и обязанности сторон и прописан полный перечень функциональных обязанностей. Работодатель вправе использовать типовой договор или составить уникальный для конкретного сотрудника. Обязательный трудовой договор работодателя с работником оформляют в определенном порядке и по правилам, обозначенным в ТК.
Содержание
Документы необходимые для оформления договора
Составление и подписание договора по Трудовому Кодексу обязательно при устройстве сотрудника на основное место работы. Для работника не состоящего в основном штате, а трудящегося по совместительству оформление договора не нужно. Для оформления необходимы следующие документы:
- Документ, удостоверяющий личность – паспорт, либо иной документ;
- Документы, подтверждающие наличие образование – дипломы, удостоверения, лицензии и т.д.;
- Трудовая книжка если место работы не первое;
- СНИЛС;
- Для граждан подлежащих воинской службе документ учета – военный билет либо документ подтверждающий невозможность прохождения службы.
Все документы необходимы не только для оформления трудового договора, но и для подачи сведений в налоговую службу, с фонд обязательного медицинского страхования, пенсионный фонд и другие контролирующие организации.
Порядок оформления
Сотрудник, устраивающий работодателя по всем параметрам должен пройти установленный порядок оформления трудового договора. Он состоит из следующих обязательных этапов:
- Ознакомление с нормативными актами конкретного работодателя о трудовом распорядке, актами, связанными с непосредственными обязанностями, уставом и т.д.;
- Прохождение медицинского осмотра;
- Предъявление необходимых документов;
- Заключение договора;
- Оформление на работу;
- Запись в трудовой книжке.
Важно знать что договор заключается в двух экземплярах, его подписывают обе стороны. При этом на экземпляре работодателя сотрудник ставит запись о получении своей копии. Со стороны работодателя подписывает договор или владелец компании, или сотрудник с правом приема новых работников и правом подписи.